济宁新闻网讯(嘉祥台 张学堂)12月29日上午，全市中小学校长职级制改革工作会议召开，副市长张继民强调，中小学校去行政化和校长职级制改革是一项全新的改革探索，要下大力取消学校和校长行政级别，科学建立校长选拔任用制度，建立健全配套制度，认真解决好校长角色转变、校长从哪里来以及激发校长活力等问题。要加强组织领导，营造良好环境，全力保障中小学校长职级制改革任务顺利完成。

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中小学校长职级制改革

根据市委、市政府《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见》，这次“中小学校长职级制改革”的实施范围为全市所有公办全日制普通中小学校(含特殊教育学校)，涉及人员包括校长、党组织书记、副校长、党组织副书记及其他副校级管理人员。中等职业学校、教师教育学校(教师进修学校)和公办幼儿园等参照执行。

改革的主要内容包括：取消中小学和干部行政级别，建立校长职级评审和职级薪酬制度，完善校长竞聘制度，建立校长任期交流制度，建立校长考核评价制度，加强学校党建工作，提高教育行政部门干部队伍专业化水平，扩大中小学办学自主权，完善学校内部治理结构。

根据实施意见，列入改革范围的中小学校和校长一律取消行政级别，由县级以上教育行政部门归口管理。按照“老人老办法、新人新办法”的原则，现任校长保留原有行政级别，纳入档案管理。新任校长不再套用行政级别，实行竞争上岗或面向社会公开招聘。实行校长聘期制，校长的一个聘期为3年，在一所学校连续任职不得超过3期，校长聘任期满后，其职务和职级自动解除。

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