督导员挂钩社区推动“四城”（“全国文明城市”、“全国生态区”、“全国卫生城市”、“美丽城区”）创牌、保牌工作，其成效将作为区委提拔任用、评先评优的重要依据。记者日前了解到，为进一步改进作风、推进干部“四下基层”，鲤城区派出区管副科级后备干部作为督导员深入社区，并建立干部服务民生考核台账，对督导员发现问题、督促整改、服务群众情况进行定期考评，确保干部下派基层挂职工作取得实效。

按照工作的要求，鲤城区处级干部带头推进挂钩社区抓“四城”保牌、创牌工作，每个月安排一定时间，每年不少于1个月到挂钩社区开展指导、督促或调研，协调解决突出问题。区直各单位选派1-2名区管副科级后备干部作为挂钩社区督导员，对照创牌、保牌测评指标要求进行检查，及时反馈，督促街道、社区将发现的问题整改到位。区直单位指导、帮扶挂钩社区推动创牌、保牌的工作成效已纳入工作目标管理和年度目标考核内容，共同承担责任。如因工作不力影响创牌、保牌目标完成的，将一并倒查问责。对督导员挂钩社区的工作成效每月进行考评，并作为提拔任用、评先评优的重要依据。如存在敷衍塞责、弄虚作假等行为，或因思想不重视、工作消极懈怠，对挂钩社区存在的突出问题应发现而未发现，导致挂钩社区被问责的，将承担连带责任。

“选派督导员挂钩社区，目的就在于加强对年轻干部的培养锻炼，引导激励干部深入基层、深入群众，实现推进全区中心工作和加强干部队伍建设的双赢。”鲤城区相关负责人表示。本报记者 赵轲

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