近日，济宁市人力资源市场配置服务中心发布《济宁市人力资源市场2016年上半年供求分析报告》。今年上半年，全市人力资源市场共举办现场招聘会330场，进场招聘单位16686家，提供就业岗位31.3万个，进场求职人才26.5万人次，达成初步就业意向11.8万人次。求人倍率由去年同期的0.94跃升至1.18，今年同期市场岗位数量比去年充裕，就业压力有一定缓解。值得注意的是，求职人数和初步达成就业意向人数均有所下降，供求双方的结构性矛盾依然凸显。

人力资源市场现状

第三产业用工需求量增多，科研技术岗位增幅最大

经历了2015年经济下行的冲击，我市各个行业已经开始主动适应当前的经济新常态，通过转型及优化升级来赢得发展机会，市场招聘较去年同期要积极很多。报告显示，上半年进场招聘的单位按照所属产业划分，所占比重分别为第一产业0.82%、第二产业29.35%、第三产业69.83%；从产业分布上看，第二产业用工需求放缓，第三产业用工需求强劲。这说明，在新经济形势下，第三产业单位比重进一步增加，并依然是市场最为活跃的用人主体，在创造就业岗位、稳定就业形势方面起到了积极的作用，这也从侧面反映出我市经济结构的调整和转型升级带来的用人需求及用人结构的变化。《报告》显示，上半年提供就业岗位最多的十个行业分别是制造业、批发零售业、房地产业、租赁和商务服务业、金融业、计算机服务和软件业、建筑业、住宿餐饮业、教育业、科学研究和技术服务业。在岗位需求排名前十位的行业中，除了住宿餐饮行业的就业岗位同比减少了21.76%，其他行业岗位数量均有增幅，最多的为科学研究和技术服务业，高达210.20%。

此外，市场需求最多的前十类职位分别是：销售人员、技术工人、销售管理、百货/零售、销售行政及商务、贸易/采购、保安/家政、行政/后勤、客服/技术支持、互联网/网络。其中，百货/零售职位数量同比增长了225.04%，是需求量增加最多的。其他增幅较为明显的还有互联网/网络、销售人员、贸易/采购等职位。

七成多岗位无明确专业限制，男性求职者超六成

总体而言，我市上半年人力资源市场供求总体平稳，春节后人力资源市场十分活跃，供需两旺。上半年进场招聘单位数量和就业岗位数量同比均增加了两成以上，市场需求较为充足。多场招聘会持续进行，为市场“创造”了更多就业岗位，求人倍率跃升至1.18这一比较“理想”的供求状态。

据济宁市人力资源市场配置服务中心相关负责人介绍，如今，企业对于求职者的个人综合能力越来越看重，对于非技术类岗位企业对岗位专业的要求愈加淡化，市场上近73.56%的岗位并无明确的专业限制。而从专业需求方面量看，排名较高的依次为市场营销、电子商务、计算机网络技术、行政管理、会计、机电一体化技术、金融保险、机械设计制造与自动化、商务英语等专业。

就求职者基本情况而言，65.95%的求职者为男性，34.05%的求职者为女性。出现男女性别比例较大差距的原因，一方面是劳动适龄人口性别比例失衡，特别是新成长劳动力所致；另一方面，女性在择业时更倾向于稳定的工作状态，常常因为家庭因素迁就工作。在进场求职学历结构方面，今年上半年，进场求职者学历层次普遍偏低，高中学历层次求职者增幅最大，而专科及以上学历求职者数量大幅减少。其中，高中学历求职者占44.61%，同比增加14.22%；大专学历求职者占33.64%，同比减少8.46%。从求职者身份来看，再就业群体依然是求职主力军，所占比重为71.89%，同比增加18.56%。

第一产业0.82%第二产业为29.35%第三产业为69.83%65.95%的求职者为男性34.05%的求职者为女性进场求职人才26.5万人达成初步就业意向11.8万人次高中学历求职者占44.61%大专学历求职者占33.64%求职者目标薪酬水平最多集中在2500至3000元。

行情特点分析

中小企业人力资源需求逐渐增加

“如今，规模以上企业的人力资源需求下降，而新成长的中小企业及个体私营企业的人力资源需求在不断增加。”据市人力资源市场配置服务中心工作人员介绍，以往出现的“用工荒”多见于制造业，当前虽然存在，但规模明显缩小。企业为了缩减成本，加快转型升级发展，一方面减少一线普工岗位数量，一方面积极吸收有熟练技能和丰富生产经验的技术型人才，但岗位数量也是较为有限的。此外，服务业逐渐成为新的经济增长点，在“互联网+”与社会经济高度融合、“大众创业、万众创新”浪潮的带动下，各种电商平台、营销平台以及与信息化服务商顺势而生，这些新成长的企业代表着社会经济发展的方向，在各种利好政策的扶持下迅速发展，并向社会提供了众多的新型就业岗位，如电子商务、网络销售等。

另外，市场整体工资价位水平出现下滑趋势，在市场规律的作用下，部分岗位因招聘难工资待遇有所提高。在整体经济增长放缓，企业在市场竞争和供应过剩的环境下获利不易，薪酬增幅也呈现放缓趋势。像制造业、批发零售业、住宿餐饮业及居民服务和其他服务业的平均工资水平在第二季度均出现下滑，平均减幅为4.73%，减幅最大的是居民服务和其他服务业、批发零售业，分别为8.85%、8.24%。

然而，由于工作时间长、劳动强度大，一些一线生产岗位和服务岗位较难短时间招聘到合适的员工，招聘单位不得不提高工资待遇以吸引求职者，如营业人员、餐厅服务员、缝纫工、纺织印染工的工资水平环比分别提高18.93%、10.71%、8.19%、3.88%；部门经理岗位对人才的综合能力及组织领导能力要求较高，为了吸引高素质人才，该岗位工资水平上浮了6个百分点。

供求双方结构性矛盾加深

“通过分析今年上半年人力资源市场的供求分析报告发现，达成初步就业意向成功率走低，凸显供求双方结构性矛盾在加深。今年上半年进场求职人才26.5万人次，同比减少3.71%。达成初步就业意向11.8万人次，同比下降8.07%。”市人力资源市场配置服务中心相关工作人员说，虽然市场就业岗位较为充裕，可是初步洽谈成功率却在下降，主要原因是供求双方在学历、专业或技能需求、工作内容、工作强度以及工作薪酬方面难以达成共识。此外，随着企业乃至行业的转型、优化升级，对求职者的学历乃至技能水平都提出了更高的要求，市场上中低学历层次的求职者却难以满足相应需求，他们迫切需要通过技能培训或再就业培训获得新的职业发展。

在经济下行压力下，求职者就业压力变大，对薪水期望值有所下降。基于市场水平整体出现下滑趋势，求职者对工资的心理预期有有所下降。据调查统计，求职者目标薪酬水平最多的集中在2500至3000元。

求职渠道方面，年轻人更多通过校园招聘、网站求职等方式寻找工作。由于人口红利逐年减少、大城市就业吸引力增加、借助考研逃避就业等原因，进入人力资源市场的初次就业人员特别是专科学历以上的求职者数量在减少。去年上半年，初次就业群体数量比重为8.49%，而今年这一比例已经降到了7.19%，而应届高校毕业生的比重仅占其中的54.52%。

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第三季度市场供求预测：电商人才将更受市场青睐

《济宁市人力资源市场2016年上半年供求分析报告》表明，我市部分行业发展缺乏强劲推力，或影响未来人力资源需求，市场供求的结构性矛盾将会继续加深。上半年岗位数量同比减幅较多的行业是：采矿业减幅51.90%，居民服务和其他服务业减幅46.66%，住宿餐饮行业减幅21.76%，水利、环境和公共设施管理业减幅17.52%。随着供给侧结构性改革力度加大，化解过剩产能，采矿业发展依然面临较大困境，预计第三季度的人才需求仍会走低，隐性失业显性化数量可能还会增加。而内需疲软和居民消费能力下降很大程度上影响了住宿餐饮业和居民服务业的发展。

值得欣喜的是，信息化带动下的服务产业对新兴岗位需求会持续增加。未来网络技术人才、电商人才将更加受到市场青睐，有关方面应当采取有效措施，加大相关人才的培养规模和政策支持力度，通过人才培养调控市场供给，增加满足“互联网+”需要的新型人才数量，为经济发展提供有力支持。

按照市场规律，七八月份进入市场求职的高校毕业生数量是最多的。今年高校毕业生的数量为765万，再创历史新高，必然带来高就业压力，对于缺少工作经验的高校毕业生来说，在当前形势下想要谋得一份满意的工作或许难度更大。

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