贵阳11月24日电 (记者 张伟)“只有加强与国际化接轨，培养职业经理人队伍，中国的企业才能在竞争中占据一席之地。”全国职业经理人考试测评标准委员会副秘书长邵章鸿接受中新社记者采访时说。据了解，目前中国职业经理人紧缺，截止2010年底中国高级职业经理人仅有3万余人。

随着经济社会的发展，中国经济社会结构也随之发生变迁，原来以资源为主导的经济模式逐渐演变成为以智力为主导的经济模式。对于企业来说，其成败的关键更多取决于管理和人才，而职业经理人的作用尤为凸显。

自加入世界贸易组织以来，中国企业面临的竞争更加激烈。为适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略。为此，国务院于2010年6月发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，纲要指出到2020年，中国企业经营管理人才总量将达4200万人，并特别指出需要建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。“这是压力和挑战，据统计，贵州省目前拥有工商注册企业10.6万户，而高级职业经理人却只有400多人，培养职业经理人，对于贵州企业来说刻不容缓。”贵州省阳光西部企业管理有限公司董事长彭炯告诉记者。

据介绍，中国职业经理人培养起步于2003年。“当时是各行业分门别类的进行培训，呈现的是一种无序的状态，每个行业都有自己的标准。”邵章鸿说，“直到今年11月份职业经理人考评体系才实现统一，这也使得我国拥有职业经理人数量远远低于欧美和日韩等国。”

据悉，职业经理培训和现有的EMBA、MBA大相径庭，前者更重视能力应用，后两者注重知识培养。邵章鸿说：“现在的社会强调的是学习力而不是学历，因此职业经理人培训相比较而言更有系统性和前瞻性，近期中国职业经理人大讲堂将到高校开设相关课程供学员选修，以期提高综合素质，培养更多的职业经理人接班人。”(完)

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