据经济之声《天下公司》报道,今天要来说说甲方乙方,他们是生意的对立面,一个是花钱的和一个是收钱的。花钱的趾高气扬,收钱的有点卑躬屈膝,必须是服务周到,有问必答。
乙方公司:广告公司、公关公司、咨询公司、会计公司、设计公司、律师事务所;甲方公司:世界五百强、央企国企,总之都是花得起钱的大公司。乙方公司里的很多员工做梦都想去甲方,他们把能够去甲方工作当成奋斗的目标。甲乙之间为什么员工心态这么悬殊?已经成功跳槽到客户公司的佐敦说:乙方要无条件无从甲方,经常被虐。
佐敦:比如我们做活动的公关公司,它的所有主意包括对活动的执行,还是要给甲方很多建议,当然甲方也有考虑,突出什么样的主题,但是这种东西经常会变,会换,因为老板想法一会儿一个样,不管乙方多资深,都要一遍又一遍的改ppT,这是乙方特别头疼一件事,每次想法都特别完整,但是都没有办法,会被甲方打的七零八碎,最后改的面目全非。在无数个熬夜的晚上痛苦之后,才有可能完成一个最终的版本,有可能是重样的,有时候经历过一个漫长的过程,被甲方蹂躏过后还是用了原来那个方案。所以在乙方工作时间长了,也想看看作为这个事情发起方看这件事情是什么样子,同时甲方大部分的话语权比较高,乙方供应商做时间久了,那我能不能有话语权的工作角色,去做一些事情。甲方也是国有大型企业,或者是世界500强,作为乙方是稍微小一些,所以他也想去一些更大的平台发展一下。
乙方也被叫做Vendor,它的一切都要跟随甲方的节奏、需求、流程来走,有朋友抱怨,乙方通常被甲方“耍”的团团转,所以几乎所有乙方都幻想有一天可以加入甲方,过着天天指手画脚、趾高气扬的日子。
很多人工作非常努力,夜以继日的为客户服务,终于有一天得到了甲方的召唤,成功加盟。不过进去之后,可能会发现甲方的工作并不轻松。佐敦如愿以偿的加入了甲方—一家外资车企,他说,来了甲方才发现,原来乙方的工作更简单、更单纯。
佐敦:甲方其实更单纯一些,你可能只面对这么一个ppT活动方案,解决一个很单纯的问题,但是作为甲方来讲,首先我发起这个事情,比如现在内部有什么问题需要解决,有一个什么需求,做一个新车上市方案,它要对接的就是自己内部很多方面。比如我做一个活动,内部要协调很多资源,面对压力不光是事情本身,还有里边的各种问题,如果你想平衡去协调左右的资源,会发现很困难。因为大家互相都不受命于谁,所以跟人家的请求永远是被排在老板之后,所以你会发现,虽然被甲方改的面目全非,无数遍,但是工作会简单直接一些,但是甲方会复杂会其他的因素,引爆到这一件简单的事情当中。
很多朋友到了甲方公司发现,公司内部的事件最难推动,也理解为什么之前甲方会不停的改方案要求,原来乙方更加简单、快速,但甲方更操心。
另外,在晋升和薪酬上,甲方的待遇也不是那么令人喜悦。佐敦说,乙方公司小,项目制,干得好很容易晋升,但在甲方这过程将非常缓慢。
佐敦:咨询公司通常都会有一个title叫consultant,就是顾问,可能再到副总监,用个五天时间就能差不多了,但是如果甲方相对于乙方来讲就是很细分,每一个级别的时间相对长一些。如果我从甲方,不管是哪一个公司,总基层做起,到总监最快可能也得10年。收入来讲,因为乙方提升速度很快,比如我在乙方干五年,有可能干到副总监,但是在甲方干5年,我顶多干到一个经理,副总监的工资肯定比经理要高。但是我说比如话语权,相对于更受人尊重,因为你是花钱那一方。
从乙方跳到甲方:
1、适应:业务上不难,但过多的是工作岗位职责的界定。
2、要有心理准备:甲方的琐事可能更多,比如会议、汇报、工作总结。
3、级别可能被降:在甲方看来,乙方的title不太值钱,比如公关公司的客户总监或副总监跳到甲方的话,通常只能胜任个经理级别。从此,晋升的筹码从“努力+业绩”变成了“熬年头+关系”。
总结:不论甲方还是乙方,都是围城
有不少朋友徘徊在甲方和乙方之间,内蒙古的柴先生就是其中之一,他已经从乙方到甲方,甲方到乙方,跳了几个来回。
柴先生:那会儿是刚毕业,在广告公司,一个学习的过程,然后就觉得在广告公司确实比较累,当时刚毕业挣的工资比较低,因为一些大的客户,算是这个行业老手,公司比较年长的人,大客户都在他们手里,所以当时就是在想是不是去甲方会更好一些,跳到甲方。
记者:甲方感觉怎么样?
柴先生:甲方挣的钱是很固定的,比如一个月开3000,它就是固定的工资,不像广告公司,你要辛苦一点,它是一个底薪加提成的薪资结构,但是在甲方工资比较固定,工作也会相对固定一些。不像是广告公司,如果真的你是一个偏创意的人才,在广告公司的用武之地会更大一些。在经过甲方一两年的培养,可能自己各方面的人脉、专业技能,包括想法又有一定的提升,还是想回到乙方那边。回去以后我还是觉得可以,待了差不多三四年,挣的工资还是挺不错的,但是为什么又要去甲方呢?可能就是因为到了一个结婚的年龄,想再稳定一些,因为在广告公司来说,毕竟应酬、加班还是比较多一些。
甲方乙方都是在为同一个事情忙活,从业务的角度上来说,差别不大,不过因为角度不同,能掌握的资源也不相同,其实各有好处。
我们以地产行业为例:乙方—设计院、设计公司:在设计上,更加专业甲方—地产公司:更宏观的视角去看一个楼盘的开发、设计和制造,必须要掌握建筑、结构、设备、营销的知识要点,必须与施工现场无缝结合。
结尾
每个人的人生轨迹和职业发展路线不同,还是要根据自己的情况才出发,不要被职场的“假象”和“虚幻”所迷惑,做对自己以及成长最有利的选择。也许,甲方还是乙方,就没有那么难选择了。
高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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