印荣生 时评作者

据《华商报》报道，陕西周至县173名年轻老师，2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，至今仍未领到过工资，他们为此叫苦不迭。当地县教育局回应说，估计六七月份可发工资。

教师被拖欠工资的事之前也有，但其中多半是地方财政吃紧，暂时拿不出钱发工资。而周至县有关方面却一字未提县财政缺钱，而是说“程序复杂”。据了解，新教师在第二年领到工资，已是当地的“明规则”。

不错，新教师工资申报、建档、审批、发放，须经必要程序，这里面需要县教育局、财政局等多方对接，还需层层审批。可程序繁杂，就能把教师工资一拖就是7个月？现在到处都在讲“简政放权”，且“互联网+”已压减了很多审批程序，办理上述程序要这么久吗？

教师受聘，意味着其已与学校确立了劳动关系。而《劳动合同法》第30条规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬；第85条规定：未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。这么多教师被欠薪这么久，已非“懒政”所能概括，为此当地有关责任人员应为此担责；当务之急，还有兑现承诺，尽快建立教师工资审批和发放的绿色通道，以解其无米下锅的困境。

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