吴龙贵 时评作者

“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退。日前，西安唐都医院（第四军医大学第二附属医院）泌尿科二病区护士郭女士告诉记者，今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。

“全面二孩”政策出台后，虽未引发全国范围内的生育高峰，但在一些单位，确实出现了扎堆生孩子的现象，对正常的生产、工作秩序造成了一定的冲击。对此，不少单位制定了内部规定，对女职工的生育问题加以管控，被舆论戏称为“排队怀孕”，网友也是颇多质疑。但奇葩归奇葩，总体来说还在可以接受的范围内。相比之下，意外怀孕遭单位“要么辞职，要么放弃孩子”相逼，确有些过激。

院方的理由是，此前郭女士与单位科室签订了承诺保护书，既有违反，就该照章执行。但很显然，这样的承诺书并没有法律效力。换言之，单位可以与职工签订“排队怀孕”的协议，但充其量只是劝说层面的软约束，医院没权力采取强制手段，更不能动辄用“辞职”来威胁。

相比于法理，此事更值得探讨的是情理。医院的做法有侵权之嫌，方式方法也过于简单粗暴，但一味批评医院，也有失公允，至少欠缺一点换位思考的意识。医院本就女职工居多，而在该院泌尿科二病区，14名护士中已有5人先后怀孕。人员减少意味着工作量大增，不仅会让其他护士心生不满，也会直接影响医护水准和质量。现实中，医院科室因护士扎堆怀孕而“关门”的事，也并非没有发生过。面对这样的管理困局，医院“粗暴”的背后，其实多少透着无奈。

法律不外乎人情。在遵守法律这个大前提下，也该考虑到现实生活的复杂性，毕竟法律不能解决所有事情。“全面二孩”是我国生育政策的重大进步，从长远来看是利国利民之举，但从短期来看，由于相关配套政策尚未落实到位、政策缓冲期短等因素，很多地方还不能完全适应。在这个过程中，单位与职工之间肯定需要相互磨合，才能逐渐达至彼此利益的最大公约数，而任何过激的做法都可能产生更大的矛盾。单位需要尊重女职工的生育权，女职工又何尝不需要理解单位的难处？尊重法律无可厚非，但契约精神和规则意识，是不是也不能忽视？

其实，“要孩子还是要工作”本不该如此对立，完全可以用更为缓和的方式来解决。比如，单位可以与女职工协商制定相关的管理规定，将怀孕与否与收入、晋升等挂钩，同时辅以一定的奖励政策。只要工作做得足够到位、细致和人性化，完全可以取得较为理想的效果。怕就怕一方讲法理，一方讲情理，谁都没有倾听的耐心。当然，这个方案依然不算完美，却是目前这种情况下“最不坏”的一种选择。随着时间的推移，这个矛盾终将消失。

济宁时评