这两天，宁波本地东方论坛上有个帖子关注度挺高，一网友发帖吐槽：所在奥克斯集团旗下宁波三星电气（下简称三星电气）的规章制度不是很人性化，停车时车头未按方向停扣100元、非工作时间电脑电源未关闭要扣20元......

截至昨天下午5点，该贴点击率过万次，有意思的是，回帖网友们中七成都投了“反对票”，力挺企业的这个规定，纷纷表示，没有规矩不成方圆。

钱报记者随后联系上了三星电气的人力资源部工作人员，对方表示，罚款不是目的，还是为了规范员工行为，希望员工养成良好的习惯。

吐槽：车头停反、电源未关都要被“经济考核”，企业制度不人性化

网友“sanjo”吐槽的是奥克斯集团旗下的宁波三星电气（宁波一家制造型企业），记者给该网友留言试图沟通，不过截至发稿时并未收到回复。

该网友在帖子里说，公司出台的制度不人性化，属于是人力资源出的馊主意，他还具体罗列了“三宗罪”：

为了降低用人成本不断的经济考核处罚个人，如指纹和脸部考勤机出故障经常会出现考勤失败，这个时候公司就不管三七二十一直接经济考核个人，不给任何解释机会；

保安天天盯着办公区域查厂牌是否佩戴、非工作时间电源插座、电脑液晶电源是否关闭，被抓到直接经济考核；

生产用的原材料放在室外通道风吹、日晒、雨淋、影响通行也就算了，这产品品质影响更大。但是却对员工的车辆停放要求严格，本来车位就少，若未停放在指定划线车位或停放位置方向不统一，也直接经济考核，苦不堪言啊。

为了证实自己的说法，该网友还配上了图，是几张来自该企业对员工违纪情况通报的截图，考核依据是《员工不良行为惩处标准》，从整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等方面，对员工实行考核，具体比如：违纪情况写着车头停反，考核金额100元，一车停两位也是100元；电源未关为20元。

回应：罚款不是目的，为了规范员工行为，对制度不满可投诉

该网友说的经济考核说白了就是扣工资。昨天下午，钱报记者从三星电气人力资源部的工作人员口中得到了证实。

工作人员表示，包括《员工不良行为惩处标准》在内的一整套规章制度，从1986年企业成立应该就有了，多年来不断对内容进行着补充。

“出台规章制度主要是为了规范员工行为，帮助员工养成良好习惯，绝不是以罚款为目的，更多还是希望督促员工们能做得更好。”该工作人员表示。

记者了解到，三星电气规模不小，目前有4000多名员工，在宁波有两个厂区。

根据该工作人员的说法，新员工入职时会组织学习规章制度，有新变动也会及时通过公告等多种形式告知，每年还会组织员工进行满意度调查，如有对规章制度不满意的，可在调查时直接提出投诉，企业会重视相关意见进行整改，但目前并未接到相关投诉。

员工管理的相关制度到底有多少条？目前被处罚的人有多少？工作人员并未正面回应。

记者了解到，三星电气每半个月会组织一次6S检查，处罚结果会在企业内网通告。

所谓6S检查，就是针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个项目。

记者随后联系上了三星电气的两名在职员工，他们对网友“sanjo”提出的质疑作了回应：

企业员工多，车也多，无论是规定车头按照方向停放还是一定要停在指定车位等，都是为了更多人的方便；及时关闭电源则跟安全和节约能源有关；至于考勤失败等问题，则是可到考勤处书面登记，不用扣钱的。

而生产原料随意堆放的问题，一般都是统一管理，仓库满了才会堆放在室外暂放区 ，但会有明显标识的，也不会影响道路交通。

网友：支持企业做法的有七成没有规矩不成方圆

钱报记者查看了这个帖子的留言，支持企业做法的网友占了七成，他们认为：没有规矩不成方圆。

网友“鄞州的人”：该罚，这是员工的基本素质问题。

网友“NB大叔”：把对员工日常行为的约束作为企业管理的一部分，员工素质和工作态度都可以提高，点赞。

网友“明月出天山mark”：没有规矩，不成方圆，违规该罚，这可以提高员工的基本素质，养成好的习惯。

网友“木耳菜”：非常支持企业领导为提升企业形象及员工素质所采取的措施，这么做很对。手工点赞！

不过也有人提出了反对意见。

网友“茄子加鲤鱼”则认为：罚款对员工的士气与情绪影响非常大。企业可额外拿出一点钱，奖励做的好的员工，做的差的没有。

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