中新社重庆6月20日电 (记者 刘相琳)“海外人才不能只求引进，助其迅速本土化才是留住人才的关键。”中国国务院侨办海外专家咨询委员会委员孙大文20日接受中新社记者专访时呼吁，中国在引进海外人才时，需做好人才引进后的保障工作，让其发挥更大价值。

近年来，随着中国人才引进工作的持续推进，海外人才引进呈现出规模大、速度快、成效显著等特点。据公开数据显示，截至2015年底，中国共引进“千人计划”专家6000余人，并带动各地各部门引进了大量海外相关人才。

20日，中国国务院侨办海外专家咨询委员会8名专家赴渝考察交流，与重庆大学、西南大学等共同探讨人才和技术交流等内容，寻求合作机会。

孙大文是欧洲人文和自然科学院院士、爱尔兰皇家科学院院士、国际农业工程委员会主席。他在中国多所高校兼职，对国内引进海外人才感受颇深。“在报奖、申请项目、评职称等方面，海外人才在国内限制较多，最重要的原因之一就是，国内没有完善的适应其本土化发展的配套政策。”孙大文说。

“中国在人才引进方面投入了大量财物，但不能仅用钱去吸引人才，更应完善和实行相应的配套政策措施。”孙大文称，很多海外人才引进后做了不少工作，但无法在中国的评价体系中体现价值，达不到预期效果。在对其制定考评体系时，应用“柔性方法+硬性指标”，不能搞“一刀切”。此外，还需加强海外人才的服务保障机制建设，解除他们的后顾之忧，让他们全心全意进行科研，实现从“待遇”引才到“事业”引才的转变。

近年来，在“千人计划”带动下，中国各省区市也先后实施多项地方引才计划，与中央相关部委引才计划一起，形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局。同时，中国政府也陆续出台了包括《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》在内的多项新政，为海外人才“走进来”提供了较大便利。

在此背景下，加拿大科学院院士宋伟宏来到重庆医科大学附属儿童医院工作。近6年时间里，他的团队已取得多项研究成果，并在国际知名学术刊物发表。

宋伟宏接受中新社记者专访时表示，他和他的团队取得这些成绩的原因是，他在国内的工作单位尊重他对科研项目选择、研究队伍组建等方面的自主性，以及短时间内没有出科研成果的包容性。他认为，中国相关部门在引进海外人才时若都能做到上述两点，海外人才将会发挥出更多价值。(完)