从可以忍受低薪也要有个岗位到人生出路不仅仅是就业，随着经济发展大学生的择业观正在悄然改变。近日发布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，高校毕业生中“主动失业”人群增加，这些90后学生毕业后的就业选择更多考虑职业发展前景，对于不可心的工作一些毕业生宁愿失业或继续深造。

2012年的毕业生中已出现90后人群，这些新生代在择业时对于就业前景要求高。 调查显示，毕业后计划工作的大学生比例在2009年达到90%的最高值后连年下降，2012 年比例仅为 48%。

5年前，大学一毕业，张丽便选择在民企工作。她自嘲是互联网民工，“恨不得一个人当两个人用，恨不得全天24小时工作。”月薪3500元的张丽认为自己每天在履历上不断增加着能力的砝码，为今后的晋升、跳槽做准备。

《报告》显示，中国城市化进程深入， 劳动力资源“供大于求”的局面被打破，劳动力市场岗位空缺、不求职人数的比率在2010年首次超过1。在拥有更多备选机会的情况下，对工作机会“质”的追求超越此前对“量”的满足。首次就业的学生更关注自身的职业生涯规划，对于最低工资标准有所提升，喜欢的行业集中在医疗服务、政府机关、金融行业。选择不工作的因素也包括工作地点、时间、福利等。

中华英才网数据显示，大学生对于低薪酬的接受度大大降低，5 年前有 17%的受访者接收 2000 元以下的薪资水平，今年这一比例已缩小到只有 3%。目前，大学生对于最低薪酬水平处在3000元~5000元。

“2005年本科毕业首次就业时我只求有份工作，希望工作地点在北京，薪水没有特殊要求。” 赵启明是今年毕业的信息自动化专业的博士生，“现在要求户口，月薪要达到7000元，更期望去研究所或央企。变化不只因为学历提升，更多是迫于生活压力和行业发展前景。”

中华英才网认为， 行业发展状况直接决定了求职者长期待遇水平和职业风险大小。一些具有政策红利、市场先机等优势行业，格外受求职者青睐，如能源、金融、电信等。

源于上述因素，今年“最佳雇主TOp50排行榜”中，中国移动通信集团公司、宝洁公司、百度、谷歌和华为技术有限公司分占前五名。

据悉，该报告调查样本范围覆盖大学生就业群体以及工作1~5 年的社会群体， 最终获得有效问卷 40874 份。(记者于宛尼)

高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。

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