你被涨工资的消息刷屏了么？近日有媒体报道称，研究报告显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。尽管有经济学家表示上述消息是个“大玩笑”，但很多网友仍为这个消息激动不已。

据《法制晚报》记者统计， 在刚刚过去的2015年，全国共有30个地区上调最低工资标准，上调的地区数量已大大超过2014年。调整后，深圳、上海和广东三地最低工资标准位列前三，北京以1720元的最低工资标准排名第七。

深、沪最低月工资超2000元

自2015年12月以来，多地宣布上调最低工资标准。其中包括吉林、宁夏、重庆、辽宁等地。江苏省人社厅2015年12月19日发布消息，经省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，二类地区1600元，三类地区1400元，其中一类、二类地区均增加140元，三类地区增加130元。

随着江苏等地最低工资标准的上调， 2015年全国共有30个地区宣布上调最低工资标准，平均增幅约14%。仅剩下河北、青海两地未进行调整。

调整之后，最低工资标准最高的地区为深圳，达到2030元，紧随其后的是上海，调整后的最低工资标准是2020元，全国仅有这两个地区超过2000元大关。

在小时最低工资标准方面，最高的依然是北京，达到18.7元。天津、上海、广东和深圳四个地区也达到或超过了18元，分别是18.5元、18元、18.3元和18.5元。

解读：中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟在接受《法制晚报》记者采访时表示，各个地方制定的最低工资标准都各不相同，有的地区是根据当地的生活水平、物价水平、经济发展水平等来制定，并没有一个统一的标准。包括各地区划分一类工资、二类工资时，也是考虑这些因素。

各地最低工资涨幅逐年放缓

从调整的地区数量上来看，上调最低工资标准的地区数量远超2014年。据人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。

不过，值得注意的是，虽然上调的地区数量增加，但最低工资增长放缓的趋势却没有扭转。

数据显示，2011年至2015年各地区最低工资年平均涨幅分别是22%、20.2%、17%、14.1%和14%。

解读：最低工资的规定都是建议性的，并没有约束、强制性，只是表明了政府的一个态度。

“去年14%的涨幅我觉得还是很高的，因为GpD增速比过去低了很多，同时通货膨胀率也下降了很多。过去通货膨胀率较高时，平均工资增长才8%左右，也超过了平均工资和GpD的增长，所以还是很高的。”张车伟说，最低工资标准与平均工资增长不同，与正常工资增长的机制也有所不同。

辽宁超两年后才进行调整

《法制晚报》记者注意到，2015年全国只有河北、青海两地未进行最低工资调整。河北上一次调整最低工资标准是在2014年12月1日，青海上一次调整是在2014年5月1日。河北省最高档月最低工资标准为1480元，青海为1270元。

另外还有备受关注的辽宁省，在2015年12月12日终于确定上调最低工资标准。人社部数据显示，辽宁上一次调整最低工资标准在2013年7月1日，距离这次调整已经近两年半的时间。此次是辽宁自1994年实行最低工资制度以来的第9次调整。

此前，辽宁省月最低工资标准的最高一档是1300元。据统计，辽宁省每次调整最低工资标准，一般情况下涨幅标准为200元左右。此次调整，一档工资标准由1300元调整为1530元，增加了230元，增幅较大。

解读：张车伟认为，最低工资的问题比较复杂，不能说频繁调整最低工资对低收入劳动者就是有利的，因为最低工资若太过频繁上涨也可能带来负面影响。

此外，有些地区还存在劳动力短缺、招工难等问题。如果用最低工资来确定工人工资的话就失去了市场调节的这个功能，很多企业可能就以最低工资为借口不给工人涨工资，成为束缚低收入劳动者的因素。

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加班费、津贴

不计入最低工资

根据我国《最低工资规定》，最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。(记者 张莹)