按照广东省每两年至少调整一次企业最低工资标准的规定，自上一次2011年3月1日调整以来，至今期限已经近2年，本月4日，2013年广东省最低工资标准调整方案出台，其中东莞等二类城市的最低工资由此前的1100元调整为1310元。

针对最低工资的调整是否会对年后“用工难”有所缓解的问题，东莞市人力资源局称，本次调整或对年后用工影响不大。

东莞小时最低工资标准为12.5元

本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市，月最低工资标准由此前的1300元调整为1550元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，由此前的1100元调整为1310元，小时工资为12.5元。

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。

13年最低工资涨幅不足千元

根据通知，本次最低工资标准调整从今年5月1日起开始执行，各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。

东莞市人力资源局纪检组组长、新闻发言人宁康说，人力资源部门已经草拟了文件上交至市府办，“东莞会严格按照省下发的通知实施，调整方案最早在春节前出台，最晚春节过后。”据了解，最低工资标准制度自2001年实施以来，根据省政府下发的规定，东莞的最低工资标准从430元提高到了如今即将实施的1310元，13年来仅提高了不到千元。

“虽然看起来调整的幅度并不大，但要看到，2001年到2008年，最低工资标准一直都没有过大的调整，但根据‘小步快跑’的原则，2008年后省里开始进行了比较大幅度的调整，每次调整都有近150元以上。”宁康分析，“而且本来是保证每两年调整一次的，但实则是几乎每年都调整了。”

据市人力资源局掌握的信息，截至去年9月，人力资源局在劳动监察过程中了解到，有5700多家企业调整了最低基本工资，其中3000家左右已经提高到了1300元以上，“这里面有些企业是主动调整的，有些企业是因为员工的申诉而半主动调整的。”宁康表示。

最低工资标准调整对年后用工影响不大

智通人才市场高级经理蔡小梅表示，此次最低工资标准调整的幅度大致与企业的预测相近，“相信众多企业都已经有了心理预期，这次的调整相信对他们的影响并不会太大，很多企业的月工资都已经超过了2000元。”蔡小梅说，“即使是有些微小型企业还没达到这个标准，但在市场调节下，要招到人企业本身肯定也需要涨薪留人。”

蔡小梅说，最低工资的调整 会直接影响到企业加班费的计算，“考虑到企业的成本，肯定是有影响，但影响应该不会太大。”

宁康也表示，“虽然最低工资调整会对年后的用工有促进作用，但根据东莞的情况来看，很多企业的最低工资也都已经超过了标准，可能不会带来大范围的影响。”

一家台资鞋企的负责人林玉珠称，企业普通工人的工资一般都已经超过了2800元，对于最低工资标准提高，即使会带来加班费增加的负担，但影响也微乎其微。(记者龙成柳、李雨白)

高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。