中国山东济宁频道3月4日讯(通讯员 张建华) 当前，师资队伍建设进入更加注重内涵发展的阶段，创新人才的培养对教师队伍素质提出了更高要求。兖州小孟镇创新平台，切实发挥好名师传帮带作用，快速引领教师队伍素质整体提升。

师德为先，潜心育人为人师表。小孟镇进一步强化师德为先、能力与表现并重的教师评价理念，各学校组织教职工深入学习《教师职业道德规范》《济宁市教师十不准》及省市区各级部门关于教师廉政建设、自觉抵制有偿家教和拒绝收受学生家长礼金等师德行为规范，规范教师的师德行为。扎实师德建设工程，举行最美教师、四有教师评选等活动，从不同层面树立师德表率，提升为人师表的形象。

校本培训，全面提升教师素养。各学校进一步加强继续教育的全员培训工作，提升教师的基本素养。培训采取自主学习和集中培训相结合的方式进行。深入开展教师阅读提升工程建设，加大对教育学、心理学等专业教学理论的学习力度，举行阅读点亮人生为主题的读书演讲比赛;从信息技术、粉笔字和简笔画抓起，提高教师的教学基本功;狠抓青蓝工程。继续加强师徒结对的过程管理。通过开展理论学习、师徒互听课、课堂研磨等形式多样的活动促进结对教师自我学习和提升。

专家引领，助推教师专业成长。定期邀请市区学科教研员深入各学校课堂，现场指导教师教育教学。积极选派骨干教师参加各级主办的教学研讨活动，推进教学改革。继续发挥骨干教师团队的引领作用，挖掘其个人教学专长与特色，结合区学科教研、一师一优课、微课评选等活动，引领、助推教师专业成长。

社团活动，保障教师身体健康。创造条件为教职工开辟健身活动场地，扩大学校乒乓球队、篮球队、羽毛球队、踢毽子队规模，引导教师积极开展健身活动，保障教职员工身体健康。