最近一周，发生在网易和陌陌间的争论愈演愈烈，大多数人都将矛头指向陌陌创始人唐岩的前雇主——网易上，陌陌上市当日大涨26%，市值31亿美元，并没有受到此前负面攻击的影响。抛开职业操守和阴谋论，如果一家公司无法承载员工的梦想和空间，甚至是打压员工的创新激情，离开是必然的结果，可以好聚好散。今天，IT业高速增长，各行各业都在变革转型之中，这个时期的企业雇主，应该打造怎样的形象？

要想树立这样的形象，需要企业做大量的工作。这里既包括企业有完整的人力资源策略规划，如完整的招聘、培训、薪酬、晋升、离职管理，又需要让外界了解到企业对于员工所付出的努力。网易在唐岩事件中之所以这么吃亏，就是因为外界对网易为管理自己员工所付出的努力知之甚少，所以才会栽了跟头。

企业要想让自己对员工的努力让外界所知，重要的是让独立的、公正的机构对自己做出评价。由国内最大的IT职业教育机构达内科技联合猎聘网共同发起的"最受大学生赞赏企业雇主"，就是一个窗口。过去12年中，达内向IBM、微软、华为、阿里等知名企业，累计输送了20万名技术人才。达内能成为全国最大的人才培训和输出平台，同时也是最了解国内企业人才需求的教育集团，正是基于达内搭建的网络，其在全国已建立105家教学中心，与4.5万家企业建立了合作关系，500名人才顾问每天不间断与这些企业保持联系和沟通，并与之建立了人才推荐，人才定制培养等多种形式的合作方式。达内对于合作企业的了解，获得了市场的认可，这家企业的学员就业率始终保持着行业领先，今年更达到可观的95%。

现在的大学生之所以喜欢一家企业，并不仅看它能提供可观的薪酬，更看中的是这家企业的工作氛围和它对自己职业发展的影响。达内在此次评选中，集结了20万大学生与年轻IT经理参入，从企业品牌影响力、企业文化、员工培训、职业发展、薪酬福利、工作环境6个指标入手，让他们选出自己30家心仪的企业。这对于参选企业具有极大意义，因为在变化极快的IT和互联网行业中，只有迅速把握住吸引优秀人才的关键点，企业才能得到发展。这次评选的推出，无疑是企业了解90后人才需求，并向他们推广自己，改进自己人力资源规划进而优化自己企业形象的一次良机。

自2009年起，达内每年都推出最受大学生赞赏企业雇主评选，5年的积累，换来的是企业的积极回应，今年共有上千家企业参与这一评选，其中既有像滴滴打车这样的新锐企业，也有搜狐、新浪这样的传统互联网企业，更有诸如联想这样的老牌IT企业。众多业内口碑良好的企业在年终之际汇聚达内，不仅是对达内以往勤奋工作的肯定，更是对此次评选权威性的保障。