“利他”这个概念如果广泛地推广可能会遭到嘲笑，一般人接受的是“人不为己，天诛地灭”这种想法，本来嘛，利己是将所有利益、好处、名誉都归于自己，谁都能明白“为己”的意思和好处，自当凡事先照顾好自己、满足自己。

从次序上说，先照顾好自己是对的。就像一名家庭贤妇，首先应该自己吃好、穿暖、睡好、保护好自己的安全，而后才能有精力、能力照顾好家庭和家人。由此推己及人，每个人确实都应该先“为己”——先照顾好自己，满足自身需求，而后才能做好身外之事。只不过“为己”的目的不同就会产生不同结的果和社会效应。

有人善于“为己”是因为有人需要他，他的才华、能力可以给别人带来帮助；“为己”的目的是奉献；有人“为己”仅仅满足自我不断膨胀的名利心，基于对名利的向往，追求自我价值的光环效应，这种“为己”是不断努力地为自己攫取。

在商业环境里，很多从业者相互之间是恶性竞争状态，勾心斗角相互拆台的事常有发生，其心态不外是“我不能成功你也别想成功”。如果俱备“利他”精神，结果就会不一样。失败的人将自己的失误分享给同行，大家一起研讨缘由、分析问题、商议解决方案，大家轮换着再接再厉，直到达成目标。大家共享成功果实，不成功也是一次并肩作战，这过程彼此累积的除了工作经验，还有同僚情谊。

没有竞争的利益均享有点理想化，而且对团体人员的平均素质有一定要求。但是如果这种境况一旦发生，其带来的发展就不仅仅只体现在物质文明上，精神高度才是决定性因素。

“利他”看上去是利益他人，实际上也是成就自己。“利他”的行为方式也常常存在于生活中。

譬如商家的促销活动，给了优惠政策给顾客，其实促进了销量；譬如做些让心怡的人欢喜愉悦的事情，自己内心也会充满欢乐；譬如救助捐赠，我们收获的是与生俱来的善良品质的发扬光大……无论是从金钱物质方面利他，还是精神情绪方面利他，抑或帮助他人灵性发展、发展智慧，“利他”会同比例反馈在你身上。(古吉，文章摘自《澳门日报》)

高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。

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