5 月 27 日消息，在遇上了 6 年来的首次季度亏损后，联想又经历了 6 年来首次的年度亏损。联想集团昨日公布最新财报，年度净亏损 1.28 亿美元，在财报沟通会上，联想集团董事长兼 CEO 表示，由于上一财年业绩与预期有一定差距，将主动放弃董事会奖金和限制性股票。

杨元庆透露，联想集团的管理层薪酬结构分为三个部分，由基本工资、奖金和长期激励组成。长期激励一部分为限制性股票，一部分为期权。

此前，有消息传出联想由于业绩不佳，对高管的薪酬进行了调整。对此，杨元庆回应，联想并没有调整高管的薪酬，只是将奖金进行了下调。同时，杨元庆表示，将放弃自己在 2016／2017 财年限制性股票。

明年我只拿期权，因为限制性股票与现金类似，而期权是需要公司股价上去了才有价值，我希望通过这样的举动来表达对公司未来发展的信心。杨元庆说。

杨元庆的薪酬一直是外界关注的焦点。

2013／2014 财年，由于联想集团业绩出色，公司给予杨元庆奖金和长期激励奖励大增，使得其在该年薪酬上涨至 2136 万美元。

去年 7 月 20 日，《福布斯》中文网曾经发布了2015 年中资港股 CEO 薪酬榜，杨元庆以 1.1896 亿元的年薪登顶当时中资港股最贵CEO，也是当时所有中国上市公司中最贵CEO。自 2011 年起，杨元庆一直蝉联中国最贵 CEO。

如果说 2013／2014 财年是联想史上最成功的一年，杨元庆涨薪有理，面对 2015/2016 财年，联想出现了 6 年以来首次季度亏损与首次年度亏损，杨元庆则选择了主动放弃奖金与限制性股票。

2014 年在收购摩托罗拉后，根据 2015 财年的中期报告显示，在第二季度，联想出现近 6 年来首次季度亏损，其净亏损额达到了 7.14 亿美元。而根据昨日最新的财报显示，2015 财年年度净亏损达 1.28 亿美元。

面对公司的巨亏与自身的高薪酬，杨元庆曾表示，在并购了 IBM 的 pC 业务以后，薪酬系统确实成为联想一个很大的困惑。国内的员工拿着很低的工资，而并购来的员工按照国际市场、美国市场的标准拿薪酬，而他比美国员工、下属与高管拿更低的工资也不太合适。

有联想集团相关的负责人曾表示，杨元庆的薪酬由薪酬委员会制定，而非某一个人决定。联想员工每年都会普遍调薪，但增长幅度跟业绩考核挂钩。

济宁IT新闻