12 月 19 日消息，援引台湾《经济日报》报道，有传闻称华为总裁任正非点名手机高层主管过度给薪问题，或将采取至少降薪 15% 的策略，精简高层主管费用。

该报道称，被视为华为管理参谋部的蓝军在内部社群发文，强调 17 职级以上的高层主管存在过度给薪问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡的问题。此前有消息称，华为内部正在重新调整手机业务人事结构，检讨高层管理人薪资，其目的在于优化管理层结构、应对 2017 年手机市场变化，希望将更多有利资源奖励给内部年轻人。

作为华为的示警以及向公司董事会提供决策建议的部门，蓝军存在的意义在于通过在华为内部唱反调来进行自我批判，为公司董事会提供决策建议，从而保证华为处于正确的发展道路上。

而根据公众号蓝血研究转载蓝军办公室讨论华为员工富贵化福兮祸兮的文章来看，华为在薪酬方面确实存在一些问题。（说明：两公众号均为个人号，非官方号）。

（说明：华为数据来自集团财经，其他公司来自于公开数据。华为薪酬费用包括含工资、奖金、TUp 及其他福利）

文章指出，华为扭曲的薪酬架构导致了上层板结、基层流失，组织丧失正常新陈代谢的能力。文中数据显示，在过去的三年中，华为收入总共增长 65%，复合增长率 27%；华为人均薪酬增长 58%，人均薪酬复合增长率高达 26%。

（说明：华为数据来自于集团财经，其他公司数据来自于 SalaryList）

在 2016 年全球 ICT 业中，华为的薪酬在全球人才市场也已处于第一集团的位置，仅次于 Facebook、苹果以及谷歌，排名第四。

济宁IT新闻