《华尔街日报》的一篇报道勾勒出了任正非对华为无处不在的影响：新员工类似军训的晨跑，学习他的文章，测试题目就包括了他的讲话。过去五年中，华为令竞争对手感到惊讶。

华为内部人士称，这种爆发式的增长在一定程度上是该公司员工自愿放弃休假、加班费、有时甚至冒着生命危险推动公司事业发展的结果。华为的工作强度即便在中国公司中也十分突出。2014 年西非国家爆发埃博拉病毒疫情时，其他跨国公司疏散员工时，华为中国员工仍留在疫情区域。他们后来获得了特殊奖金。工作满一年，中国员工可能会签署《员工奉献协议书》，自愿放弃带薪休假和加班费，但可以得到股份的奖励。

济宁IT新闻