Facebook 打算在公众主页推广招聘平台与 LinkedIn 抗衡。新的招聘平台可以为 Facebook 带来更多的流量，而想要招聘人才的公司们也可以通过社交网络平台，将职位呈现给更多的候选人。

Facebook 进军社交人才招聘领域

在接受 Techcrunch 采访时，Facebook 发言人表示，公司已经开始实验大量的招聘功能。鉴于已经有很多中小企业在其 Facebook 主页发出招聘信息，Facebook 现在所需要做的就是测试页面，让公司能够在其主页创建职位并接受申请。

这项新的功能可以媲美 LinkedIn，也可以与目前正在发展中的 Work4, Workable, and Jobscore 等招聘平台竞争。这些招聘平台帮助企业构建工作申请标签，并把标签嵌入到企业 Facebook 主页中。早在去年，Facebook 测试与 LinkedIn 相似的个人简介标签时，就有计划开放工作招聘平台。

通过 Facebook 招聘平台，企业可获得更高的关注度

Facebook 的招聘平台将会添加新的功能，实时更新招聘页面，并提供工作岗位相关信息，例如工作种类、薪资、全职还是兼职等。这种呈现方式可以使招聘信息与 Facebook 上其他内容区分开来，在庞杂的信息中吸引求职者的注意。

这些招聘广告也将在页面的任务选项卡中显示出来，这是 Facebook 专门为企业建立的页面，企业可以通过这个页面向求职者发送消息。相比于公司网站的静态招聘页面，企业将通过开放的社交媒体招聘平台会获得更多的潜在关注者。

招聘信息页面将出现立即申请按钮，求职者按下申请按钮，网站会启动标准的工作申请流程，并把申请者 Facebook 上的个人公开信息自动填充到招聘信息表内，这可以帮助求职者快速申请多个职位，无需重复输入冗杂的个人资料。

在应聘者提交求职申请后，企业会收到 Facebook Message 发送的提示信息。尽管此项举措会促进企业使用 Facebook 聊天工具，但可能很多企业会觉得通过 Facebook 的聊天功能接受应聘者的求职申请效率低下，将求职申请发送至公司招聘人员的邮箱或许是个更好的选择。

利用强大的数据功能，Facebook 将招聘变得更具有针对性

企业可通过支付一定金额，将自己招聘的信息有针对性推送给更多的人，这将会直接与 LinkedIn 提供的广告功能直接竞争。Facebook 的巨大优势是可接触更广泛的人群，获得大量的个人数据，最终提升参与度。

几乎每个人都会在 Facebook 上填写一份个人资料，这些资料往往包含了用户的教育背景，兴趣爱好，以往的工作经历等等广泛的信息。公司的招聘者可通过 Facebook 提供的招聘服务和个人数据，更有针对性地投放招聘信息，去接触更符合要求的候选者。由于用户不断地浏览 Facebook，这些招聘信息最终很有可能被符合要求的应聘者看到。

作为对比，并不是每个人都会在 LinkedIn 创建自己的个人资料，LinkedIn 只有 4 亿多的注册会员，而 Facebook 拥有将近 18 亿用户。LinkedIn 的大多数用户都是有换工作或找工作需求的人。Facebook 却可以接触到没有找工作或打算换工作的用户，这些用户可能会被 Facebook 招聘平台上企业所发布的高薪工作所诱惑。

当你想要买东西的时候，你可能会在 Google 上搜索；当你想要找工作时，LinkedIn 上的广告会帮忙。而 Facebook 其实提供的是一种需求，向一些没什么想法的人提供一些有趣的东西，勾起他们的欲望。这也是为什么在谷歌的垄断下，Facebook 依旧能够建立起自己的品牌，并且在广告方面表现优异。

此前，微软以 262 亿收购 LinkedIn，Facebook 或许会在这些项目上寻求投资。

济宁IT新闻