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由于大部分的清醒时间都花在了工作上，我们有要在办公室里过得尽量愉快的想法很正常，而福利在这方面的疗效就很大。

据美国职业社区网站 Glassdoor 调查，超过一半（57%）的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎 80% 的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。

这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。基于成千上万员工在 Glassdoor 上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor 索性整理得出了此次的最棒员工福利前 20榜单，其中包括 Airbnb 的旅行津贴以及 Facebook 的婴儿礼金等令人羡慕的好福利。

谷歌：死亡福利4. 6分（总分 5 分）

在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来 10 年将每年获得相当于该过世员工年薪 50% 的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。

Netflix:一年带薪育儿假期 3. 7 分

Netflix 给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。

REI:带薪户外活动日 4分

REI每年提供两天名为Yay Days的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。

Salesforce：志愿者假期以及捐款补助 4. 5 分

Salesforce 员工每年会得到 6 天的带薪志愿者假期，以及每年 1000 美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。

Facebook:婴儿礼金4.7 分

有小孩出生的 Facebook 员工将获得公司 4000 美元的婴儿礼金。

Spotify：冷冻卵子4.2 分

Spotify 提供 6 个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。

世界野生动物基金会：熊猫星期五4.5 分

世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作熊猫星期五。

Airbnb：旅行津贴4.6 分

作为2016 年最佳工作场所，Airbnb 给员工提供了每年 2000 美元津贴，支持他们前往或呆在 Airbnb 清单里的任何地方。

普华永道：偿还学生贷款4 分

普华永道给员工提供 1200 美元一年的学生贷款报销。

品玩：新父母福利4.7 分

品玩给员工提供 3 个月的带薪产假和 1 个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。

单板滑雪品牌 Burton：滑雪通行证和雪假4 分

Burton 员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的雪假。

云沟通平台 Twilio：阅读器和购书费4 分

Twilio 给员工提供一台 Kindle 阅读器以及每月 30 美元的购书费。

Twitter：针灸和即兴表演课4.3 分

Twitter 以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。

埃森哲：帮付变性费4 分

为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。

华特迪士尼公司：入园免费4 分

华特迪士尼公司希望员工能够享受地球上最快乐的地方，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。

Evernote：团队建设课程4.3 分

Evernote 的 Evernote 学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。

Epic Systems公司：4 周带薪休假4.3 分

Epic Systems 公司给员工为期 4 周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力 5 年后仍追求创新能力。

Adobe：强制休假4.6 分

Adobe每年 12 月以及夏季都会全公司休假一周。

Asana：生活和职业培训课程4.9 分

Asana 的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。

Zillow：母乳运送费 4. 5分

Zillow为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。

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