近日，厦门市交通运输局纪工委对市运管处39名科级以上领导干部、2013年以来新录用和调入的年轻干部开展谈心谈话活动，督促年轻干部筑牢思想道德防线，牢固树立立党为公、执政为民的理念，并对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小，防微杜渐。

今年以来，厦门市纪委充分发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，积极探索实施派驻监督“清单化”管理模式，有效破解派驻监督不会、不愿、不敢的问题，着力打造派驻监督“探头”作用。

厦门市纪委把派驻机构的责任转化为具体的工作清单，列出纪律审查、信访件办理、查处违反中央八项规定精神问题等10个项目，以项目化方式科学管理。定期对项目开展情况进行搜集整理，实行季度通报，并对综合评价排名靠后的派驻机构负责人进行约谈，指出问题，提出指导意见和改进方向，进一步向派驻机构压实了责任，倒逼派驻机构直面存在的问题，督促其尽快整改。

市纪委结合有关要求，推动派驻机构结合驻在单位工作实情，打造有单位特色亮点的监督工作模式。如驻市财政局纪检组推出“清风财苑”品牌，通过建教育平台、制定1+6内控制度和一系列管理机制，实现党风廉洁教育、机关内部控制和重点领域监督全覆盖。

今年以来，全市46个派驻纪检组自办案件共立案115件，处分58人；查处违反中央八项规定精神问题48起，处理58人；对33人和2个党委班子开展责任追究，党纪处分6人。开展廉洁谈话5014人次，建立完善廉洁档案2435人次。(厦门市纪委) 济宁国内新闻