(赵晓)组织2万人，调查70万家法人单位，山东省人力资源与社会保障厅用历时近一年的时间，摸清该省人才“家底”，为有效服务引进人才和深化人才机制改革，打造具有国际竞争力的人才服务优势提供基础保障。山东省人民政府9日召开政府新闻发布会，专题对外公布山东省人力资源统计调查情况。

“山东是人才大省，但非人才强省”，山东省委组织部副部长、山东省人力资源与社会保障厅厅长韩金峰介绍说，自2015年10份开始，山东组织调查员2万多名，调查法人近70万家，全面摸清了山东省人才资源的“家底”。

据本次人才资源统计调查结果显示，到2015年底，山东省人才资源总量达1477万人，相对集中在装备制造、能源资源、农业科技、社会工作、科技、金融财会、新材料、信息等经济社会发展重点领域，分别占25.86%、16.24%、8.4%、8.35%、8.04%、7.2%、6.05%、5.25%。而正处在经济转型升级中的山东，在中小微企业、现代制造业和现代服务业方面人才需求旺盛，这也将成为山东未来吸引人才的方向。

韩金峰在现场接受记者采访时提到，根据调查所掌握的人才资源情况，山东将深化人才机制体制改革的突破，组织实施“千人计划”、“万人计划”等重点人才工程，向用人主体放权，为人才松绑，健全人才的公共服务体系，提升社会化服务水平。

韩金峰表示，用人单位实行自主选才、自主用才、自主评才。对于企事业单位的人才工资收入，将健全知识、技术、管理、技能等参与分配的方法，建立股权、期权及分红激励机制，使做出贡献的人才“名利双收”。引进的高层次高技能人才可以申请获得山东省颁发的“绿卡”(绿色服务卡)。获得“绿卡”的海外高层次高技能人才可以在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评聘、编制管理、薪酬等17个方面享受绿色通道服务。

为吸引人才，山东在2016年初就推出了17条高“含金量”的人才政策将及时为人才提供优质、高效、便捷的服务，打造具有国际竞争力的人才服务新优势。韩金峰说，这些都将有利于聚集一批站在科技前沿、具有国际视野和创新能力的领军人才，有利于引领山东的产业结构调整和转型升级。(完) 济宁国内新闻