央广网北京7月17日消息（记者何源 刘乐）据中国之声《新闻纵横》报道，备受关注的机关事业单位养老保险改革又有了新进展。近期，北京、贵州、内蒙古等多个省份陆续出台改革的实施细则，并开始对相关人员的养老保险数据信息进行采集，包括户口、地址、婚姻状况等基本信息，都将纳入数据库。

另外，从今年开始，各地机关事业单位和企业人员退休人员的养老金，将按照相同办法同步调整、统一安排。这项关乎着全国接近4000万机关事业单位人员切身利益的改革，将如何推进？目前，各地进展如何？

去年1月，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式出台，4000多万机关事业单位人员变从前的“不缴费”为与企业职工相同的方式按月缴纳养老保险。同时，在待遇计发上，以2014年10月为期限，按照“老人老办法、新人新办法、中人逐渐过渡”的原则执行。近期出台的《河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》明确，2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发放养老金，缴费每满1年发放1%。河南某机关单位工作人员张强是首批参保人，他介绍，“养老保险我们单位是按单位工资总额的20%缴费，个人缴费工资的8%来进行缴费，由单位代扣。个人缴费全部计入个人账户，今后按国家统一规定计息。”

江苏省最近公布的改革实施办法规定，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立了10年的过渡期。

江苏省社科院研究员徐琴指出，其实是落实国家改革办法，一个是并轨，按现在的模式，框架已经跟城镇职工基本养老保险基本一致了。第二个就是过渡，有个10年期的过渡，待遇保底限高，新老对比，新的不如老的，那就保底，新的超过老的，那就限高。第三个，有个职业年金，整个框架跟国家的一致，比例费率跟国家都是一致。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，新制度和过渡性政策将逐渐完成替换，平稳过渡，根据现在在职人员视同缴费年限的长短，计发的一种过渡性养老金。将来退休之后，通过新老办法对比，如果改革之后新计发办法的养老金，比过去老办法要低的话，就按照过去老办法来补差，确保待遇水平不降低。

徐琴表示，为配合养老制度的改革，江苏省机关事业单位已经普遍调薪，基本能够做到待遇不变。同时，并轨后机关事业单位人员将纳入社会养老体系，有利于人才流动，“本来没有实行养老保险，我原来在事业单位，后来去企业，我什么工作都没有了，我工作15年，那就什么都没有了，个人账户都没有，这实际上阻碍了人才流动。”

随着养老保险改革的推进，养老金的调整政策也开始跟进。今年4月《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定将机关事业单位退休人员养老金，与企业养老金按相同办法，同步调整、统一安排。这也是近20年来机关事业单位首次与企业同步、按照相同办法调整退休待遇。这个调整，同样体现在江苏的改革实施办法中。当地规定，结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，建立兼顾各类人员的正常待遇调整机制。金维刚表示，这就消除了此前两类人退休金调整的不平衡，体现了制度公平。从建立统一的养老金调整机制来讲，今后机关事业单位和企业在养老金的调整方面，基本上是同步调整，而且调整幅度大致相当。避免过去由于双轨制导致的待遇差持续的延续。

一份2013年的数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业职工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。执行相同的调整机制后，这个待遇差是否仍有缩小的可能性？金维刚表示，各地将实行“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的方式，最终达起到适当调节退休人员收入差距的作用。随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。 济宁国内新闻