“元旦休5天、春节休9天、国庆休9天……”此前在网络上广为流传的“2014放假安排”，听起来很美，却被证实为“心急”网友自制，算不得数。

今天零时，全国假日办联合多家网站发布“法定节假日调休安排调查”，设计出三种方案供网民投票，这回可是来真的。虽然在这几种方案中，11天休息日一天都没有多，长假也依旧要靠“朝三暮四”式的腾挪来得到，但比起上一轮调查“超八成网友不满休假安排”的结果，此次方案至少为大家提供了新的选择。

谁更在意调休安排，谁的反应更激烈，长假背后折射了不同类型劳动者怎样的现实与诉求？

进城务工人员

刘明伟（建筑行业从业者，月收入3000元）：其实我们这些工人也挺需要长假的，但未必就是国庆这种长假。现在我每年在外面工地工作，一年只有春节前后回家。春节前后天冷，工地不开工，怎么调休不是我们关注的重点。但春节过后，工地一开工，就没有什么休息的时候了。

一般有急事，我们就跟领导请假，也不像外界想的那样，就不让你回家。但这一请假，你就特别担心。回来会不会没活干了啊，工资能不能给齐啊，很多顾虑。我这种干了四五年的还好一点，那种打零工的，肯定不敢请，要事情真急，好多就不干了。所以要是能规定一个法定的假期，带薪休假那种，保证我休息后回来还有活干，就挺好了。

当然要是没有事，我们这儿没人愿意休假，休假就是钱啊，哪像城里人那样，还旅游。我们能有空，也就在工地周边转转。

宋强（瓦工）：调休对我们没啥影响，都是那些活。

我们是按工给钱，干得多钱就多，你没事就休息，就没钱赚，再说你老不干，工头也就不要你了。休假的时候，一般业主都来看房，你更不能休，人家来看你干活，结果你出去了，这个肯定不行。

现在我每年就是春节时候回家，那段时间上冻，干不了活。元宵节后，就回北京了，休息的时间也有小一个月吧，要算天数，可能也跟放假差不多。我们这本来就是辛苦活，不能考虑的太多。

我们当然也愿意休假，要是能保证休息那几天给钱的话，我希望能针对我们这些从农村来的工人的特点给休假。未必是重阳清明的，可以是农忙的时候，也挺合理的。

企业员工

“工作四年，我只顺利休过两次年假”

姜小薇（上海某合资企业人力资源部职员）：虽然我也觉得通过挪假形成长假，前前后后铺垫式的上班又乱又累，但长假对我是不可或缺的。我老家在哈尔滨，就连长假回家都得用飞的，周末和3天的小短假根本没法回家。

我们的年假每年只有一次，我一般都是在长假的时候回家，年假的时候选一个不太热门的季节出去玩。但还得看领导眼色，他如果觉得人手不够，很有可能不批。我工作到现在4年了，只顺利休过两次年假。

现在有两个法定长假，我都嫌少，真是不能改得再少了。如果长假变成一个，一年只回家一次太不够用了，我还得专门请年假用来回家，一年到头都没法出去玩。万一年假再不批，那我这过的什么日子啊？

去年国庆期间我跟领导出差，就没有回家。好在出差之后我“顺势”请了年假，领导实在不好不批，才算休了一周。但10月1日至4日出差这几天，公司也没有说给我三倍工资什么的。我不指望有什么新的进步，只要长假让我安稳地休了能回家，每年再顺利批个年假就满足了。

外企职员

“长假，在我心中的意义就是三倍工资”

石现（IT白领，27岁，一年有15天带薪假，声称从未在法定长假玩过）：我们的假期很多，一年有15天，但只能分成三次用，每次5天，连着上一个周末和下个周末总共休9天。

今年我休满了三次，4月去了吉隆坡和新加坡，7月去了菲律宾潜水。10月底就想单纯休息一下，在家吃吃喝喝看电影，哪儿也没去。

我都挑不年不节的时候出去玩，人少，机票酒店都便宜。从来没在法定长假玩过，顶多是回家，长假在我心中的意义就是三倍工资。因为节假日我们也要经常加班，但补贴算得很准，给的特别爽快，而且是轮着来的，大家都没有怨言。相反，以前一些三天的小假期，回家又回不了，出去玩也不尽兴，只能呆在北京。本着赚钱的考虑，大家还希望能上班呢。

如果硬要说有什么欠缺，就是带薪休假不能达到“完全的自由”。像我们部门总共有8个人，最多只能两个人的假期有重叠的部分，别人休了，你就得等一个星期之后再申请。在我们这儿，大家都乐意选4月、11月这种淡季出行，很容易会撞到一起。像我去年就只休了两次，第三次硬是没排上。

但比起只能硬性休长假的人，我对现在的休假状态已经很满意了，所以其实不是太关注自己能不能“用得到”长假。但觉得还是多几个长假比较好，如果只有一个长假，那我回家的车票就该更难买了。

公务员

“少调休，还能减少点工作压力”

张筱雨（化名，日常工作是安全生产的宣传和检查，不希望凑成长假）：说句遭人恨的话，我不希望凑出那么多长假，因为我对假期没有那么大的需求。我们平时的工作主要就是去检查下面各个单位的安全情况，或是做这方面的宣传教育工作。其实没有什么事的时候，我们不是很忙，请假也不会有太多阻碍。甚至有些时候，只是找个借口，就不去上班了，也没有什么人管。

但是节假日就不同了，节假日北京那么多人，安全问题多重要啊。比如春节吧，我们除夕都得值班，怕鞭炮燃放引起火灾。所以长假越多，我们值班的时间就越多，连轴转的情况就越多。从这个角度讲，长假对我们没啥好处。

对于我来说，我最希望的是增加年假的时间。虽然我说平时可以请假，但这个假不是名正言顺的，真出了事你也吃不了兜着走。但如果年假再增加一些、灵活一些，才是最好的。

岳鹏（化名，城管）：少调休的好处确实存在，比如不会造成那么多困难，对于我们这种要上街执勤的工作，少调休能减少一点工作的压力。但是少调休就因为这小长假少了，我觉得各方面商业的压力会很大。各个景点、商场都不能同意吧？别看现在网友投票投得很热闹，但假日办能就按他们的思路来么？经济因素需要考虑进去吧。就好像说我需要假期去旅游、购物，或者去北京周边玩一下，这个客观需求还是有的啊。

“请年假，通常以领导的需要为准”

王岩（化名，日常负责人事档案管理工作）：我肯定选第三个方案，尤其是春节的时候，一定要有七天长假啊！我现在工作年限不满十年，每年有五天年假，连上两头的周末，理想情况下可以休九天；我一般都会放在过年的时候连着春节假期一块儿休。尤其是结婚以后，过年的长假会显得更重要，现在大城市里很多像我们这样夫妻俩老家不在一个地方，又都是独生子女，过年的时候如果想两家都照顾到，就是两边跑，路上来回就得花两三天时间，七天假都不太够用，更别说调成三天、五天了。

我们这个群体每年的带薪休假基本上还是能保证的，尤其是在过年的时候，来找我们办事的其他企事业单位也明显少了很多，我接触到的一些私企老板干脆就给工人放到正月十五，我们的业务量会少很多，所以这个时候安排长假也比较合理。

政府部门在节假日都需要有人值班，不过我们从来没有“三倍工资”这一说，整个单位大排班，轮到谁就是谁。如果你这个季度全勤，周末或者放假又值班，那会多一两百块钱的补贴，绝对到不了“三倍”。

平时请年假的话就要看单位忙不忙，通常是以领导的需要为准，如果这段时间领导要出差，需要你跟着或者在单位处理事情，那你就自觉别请了，特别是新人，必须有这个觉悟吧？我刚来单位头两年就没提过休假的事儿。不过，我听别的单位同志抱怨过，他们领导特别热爱工作，几乎是朝七晚七，生长在办公室，稍微年轻点儿的同志都不好意思先走，就陪领导耗着；领导几乎从来不休年假，碰上他们请假有时候还会说两句：“现在年轻人就是喜欢出去玩儿，我刚工作那会儿除了出差哪儿都没去过。”你横下心请，他也不是不批，但潜台词你就自己掂量吧！

点评

人人都需要长假，

只是原因不尽相同

刘思敏（中国社科院旅游研究中心特约研究员）：大家支持“两个长假”的方案，是可以预见到的。我一直认为，目前的假日总量尽管还有提升空间，但不是假日问题的根本原因。上世纪90年代中期实行双休日制度以后，假期比过去增加了一倍多，达到国际平均水平。虽然不能说特别多吧，但也不算少。我们现在欠缺的，是长假。尤其对于我国而言，幅员辽阔、异地流动人群众多、旅游又成为现代精神追求，应该说是人人都需要长假的。

农民工在意长假，因为他们肯定是没有带薪休假，长假期间加班按法律规定可以得到更多的钱。就算不加班，也可以选择不同的时间回家。如果一年只能回家一次，一般就只能在过年回家，往往春节是一个地方最冷、天气最不好的时候。如果有两次长假，起码提供多一个选择的机会。

体制内的，一般企事业单位的人，也在意长假。为什么呢？我们说长假有两种，一是“分散的”带薪休假，这个都不用讨论，大家都知道落实得不好。《国民旅游休闲纲要》提到2020年落实带薪休假制度，这还是没影的事儿呢。就算2020年真能落实，也还得7年。这些单位的人平时想跟领导请假非常难，不如多一个“集中的”长假，强制休息比较好。

外企带薪休假制度落实得还可以，对长假的渴望相对来说没有那么强烈，但也需要。为什么呢？之前我做节目，碰到“老年背包客”，他们时间够自由了吧？我问他们“十一”出去了没有？结果他们说出去了，我就奇怪说，你们一直在外面玩，怎么十一还要出去挤啊？他们说，家里人没有带薪休假啊，想和子女一起玩就只能赶长假。

所以我说，所有的人都需要长假，只是原因不尽相同。从这里面也可以看出各个类型劳动者的诉求，对节假日三倍工资、带薪休假真正落实的渴望。

高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。