据澳洲网报道，澳大利亚公共服务委员会( Australian public Service Commission)最新报告显示，在过去的12个月来，1/6的联邦公职人员曾有被同事欺凌甚至骚扰的经历。而女性公职人员被骚扰、贬低甚至被威胁的概率比男性要多一倍，并且女性大多不愿将此类事件向上级报告。

随着时代的进步，尽管人们的素质在逐步提高，但是根据澳大利亚公共服务委员会每年一度的普查显示，欺凌和骚扰仍不断发生在职场内。该调查还显示，职场性别歧视的改变未见成效，官场中还是普遍存在职场性别不平等和歧视的现象。

梅(Deborah May)是澳大利亚总理与内阁机构研究性别问题的一名顾问，她表示，对这一统计结果并不感到惊讶。她说：“相对男性来说，女性不是那么容易掌握权力。当女性处于这种情况下，就变得更加脆弱，出了问题也并不敢说出来。”

克莱顿尤治(Clayton Utz)律师事务所的合伙人韦伯恩(Jennifer Wyborn)也表示，职场欺凌是一件很严重的事，管理人员应当以合适的方式将结果反馈给员工。她认为欺凌行为还会延伸出很多灰暗面，这种行为不是小事。她表示道：“从去年开始，我见到过一些鼓舞人心的趋势，雇主开始扩大和改善报告机制，那些真正曾受欺凌和骚扰的人可以得到支持。”

据悉，职位较低的公职人员受欺凌或骚扰的情况要比高级行政人员普遍的多，40岁至44岁的人相对其他年龄层的人来说，更容易将被欺凌或被骚扰的经历与他人倾诉。一名澳大利亚公共服务委员会的发言人表示：“在过去12个月，在职场被欺凌或骚扰的人群年龄层与公职人员被欺凌或骚扰的年龄层很类似。”

欺凌现象一般包括管理鸡毛蒜皮的小事、不断变化工作目标、在同事面前对他人吼叫或出言不逊、给出虚假绩效以及不参与工作讨论等等。根据社区与公共部门联盟(Community and public Sector Union)委托的调查显示，在2014年至2015年间，30%的女性在职场上曾受到或欺凌或骚扰，同年，17%的男性曾受到欺凌或骚扰，女性被欺凌现象是男性的两倍左右。

社区与公共部门联盟的主席沃特斯(Alistair Waters)表示，欺凌和骚扰是一个很复杂的问题，并表示所有的工作人员都理应被尊重。他说：“很不幸，我们对这一调查结果并不感到惊讶，尤其是女性受欺凌严重这件事，许多女性都认为职场关于员工如何应对欺凌或投诉的培训仍不够全面。”

济宁国际新闻